Nowadays, some employers think formal academic qualifications are more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?

翻译：

如今，一些雇主认为在寻找员工时正规的学术资历比生活经验和个人素质更重要。为什么会这样?这是个积极的还是消极的发展?

这种方式对初级员工(junior staff)比较合适，比如在大学生过剩的今天，前台(receptionist)也找个本科生是个不错的选择。但是对高级员工(senior staff)，关键还是生活经验和个人素质，学历所占的比重有限。

总之，重视学历是一种进步，标准化学历对评估会有帮助;但学历有其适用范围，并不是每种招聘都适合重学历而轻生活经验和个人素质。

抛砖：

对家庭而言，这种情况的后果是，与伴侣交流时间减少，沟通如有障碍，婚外情几率大，离婚率增加;陪子女时间少，没有太多时间培养感情bonding;陪父母时间也少，遇到父母生病，都不一定抽得出时间照顾。而对社会整体而言，这会导致主流工作人群没有私生活，对其生理和心理健康都不利。

总之，生活压力大是很多人少有时间陪家人和朋友的主要原因，这对家庭和社会而言并非好事。这种情况多见于发展中国家，在发达国家，人们会更重视工作和私人生活的平衡。