近日，英国毕业生就业市场研究机构High Fliers Research发布《2023年英国毕业生就业市场报告》。这份报告从毕业生职位空缺、毕业生起薪、2020 -2023年毕业生招聘三大方面进行了总结与预测。对于想要申请英国留学的同学来说，这份报告具有一定的参考价值。

　　| 总体概述

　　这份报告是High Fliers Research在2023年1月对英国100家最有名、最成功雇主的最新毕业生空缺和起薪进行的研究：

　　· 《泰晤士报》前100名毕业生雇主的毕业生招聘人数在2022年大幅增加，此前2020年因冠状病毒大流行而大幅减少，2021年又有复苏。

　　· 与2021年的毕业生招聘人数相比，2022年的毕业生招聘人数增长了14.5%，这是有史以来毕业生职位空缺的最大年度增幅，使毕业生招聘达到了迄今为止的最 高水平。

　　· 与2021-2022学年初的预期相比，该国尖端雇主在2022年招聘了3500多名毕业生，在15个备受欢迎的行业和商业部门中，有11个的毕业生招聘人数同比增长。

　　· 在一项令人瞩目的成就中，“四大”会计和专业服务公司中的一家在2022年招聘了2300多名新毕业生，这是英国单一雇主招聘的最多的毕业生，此前在大流行期间招聘的实习生比平时少。

　　· 2022年，雇主平均每个毕业生职位收到39份申请。

　　· 该国主要雇主的最新招聘目标显示，到2023年，毕业生的就业机会预计将进一步增加6.3%。

　　· 这使得在2019年毕业生招聘中提供的毕业生空缺数量比疫 情前的峰值增加了16%。

　　· 会计和专业服务公司预计将成为2023年毕业生的最大招聘公司，为大学毕业生提供创纪录的7610个入门级职位。

　　· 英国尖端毕业生雇主的毕业生起薪将在2023年连续第二年上涨，达到33500英镑的新中位数起薪。

　　· 与2022年毕业生的起薪相比，这一数字每年增长了1500英镑，比2020年增长了11.7%，当时该国最有名的毕业生雇主的起薪中位数为3万英镑。

　　· 2023年最慷慨的薪酬来自投资银行(中位数为5.5万英镑)、律师事务所(中位数为5万英镑)和咨询公司(中位数为4.75万英镑)。

　　· 2023年公布的毕业生起薪最 高的律所包括White & Case(5.2万英镑)、Allen & Overy、Baker McKenzie、Clifford Chance、Freshfields、erbert Smith frehills、Latham Watkins、Linklaters、Slaughter和 May(各5万英镑)，TPP和Aldi(各5万英镑)。

　　· 随着2022-2023学年开始，毕业生招聘回归“新常态”，毕业生职位空缺数量持续上升，大多数英国最有名的雇主选择回归现场活动和大学校园活动来进行毕业生招聘。

　　· 对校园演讲、技能活动和现场招聘会的反馈尤为积极，多达五分之二参加过这些活动的雇主形容这些活动“非常成功”。

　　· 在2022-2023年的招聘季，雇主已经增加了他们积极推毕业生空缺的大学数量，平均为27所大学。

　　· 在2022-2023年，备受菁英毕业生雇主青睐的10所大学是曼彻斯特、诺丁汉、伯明翰、布里斯托、华威、利兹、伦敦大学学院、剑桥、杜伦和南安普顿。

　　· 英国近一半的主要雇主表示，与去年相比，他们在这个招聘季收到了更多的毕业生求职申请。

　　· 平均而言，毕业生职位申请同比增长8%，十个关键行业和商业部门的申请人数更多。

　　| 2023年毕业生起薪

　　英国主要雇主提供的毕业生起薪中位数预计将连续第二年上涨，到2023年将达到3.35万英镑。与2022年应届毕业生的工资中位数相比，这一数字增加了1500英镑，这意味着过去两年毕业生的工资增长了11.7%。

　　今年，市场最尖端的9家雇主为毕业生提供的起薪超过5万英镑，而只有一家雇主的起薪为2万英镑或以下(见图3.2)。对个人职位起薪的分析显示，在英国主要雇主中，有六分之一的毕业生起薪在4万英镑或以上。

　　在研究中，超过一半的雇主今年都在给毕业生加薪——与2022年相比，大多数加薪幅度高达10.0%(见图3.3)，但五分之一的雇主加薪幅度更大。五分之二的雇主不打算改变他们的起薪，四家机构已经降低了今年新员工的起薪。

　　在对应届毕业生薪酬最 高的行业中，投资银行现在提供的起薪中位数为5.5万英镑(见图3.4)，该国尖端律师事务所的实习律师的中位数工资为5万英镑，领 先战略咨询公司的毕业生工资为4.75万英镑。除伦敦金融城和法律行业外，今年公布的起薪最 高的是零售商阿尔迪(Aldi)和科技公司TPP。阿尔迪广受欢迎的地区经理培训生项目的毕业生起薪将在2023年跃升至5万英镑。TPP也为应届毕业生提供最 高5万英镑的起薪。

　　| 2022-2023年雇主目标大学

　　冠状病毒大流行以及2020-2021年招聘季转向完全在线的毕业生招聘的一个关键影响是，相当一部分英国毕业生雇主不再瞄准特定的大学。这种情况一直持续到2021-2022学年，六分之一的招聘人员在招聘毕业生时采取了国家或行业主导的方式，而不是将晋升重点放在单个地方大学。

　　在2022-2023年的招聘季，随着许多尖端雇主回到校园参加亲自招聘活动，针对特定大学的目标有所增加，雇主瞄准的机构数量也有所增加——从2020-2021年的平均21所大学增加到2022-2023年的27所大学(见图4.4)。会计及专业服务公司、公营部门雇主及零售商均积极公布本地大学的毕业生职位空缺(见图4.5)。

　　英国菁英毕业生雇主目前瞄准的5所大学是曼彻斯特(2022年同第一)、诺丁汉、伯明翰、布里斯托和华威大学(见表4.6)。在2022-2023年期间，这些高校吸引了最前沿的毕业生雇主参加大学招聘会、校园雇主介绍、大学特定的虚拟活动、职业服务推广和倡议，以及其他本地宣传活动。

　　*以上图源均来自High Fliers Research